Кодекс чести студента

Кодекс чести студентов

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Управление образования Атырауской области

Коммунальное государственное казенное предприятие» Индерский многопрофильный сельскохозяйственный колледж»

Документ № 01-5

Правила внутреннего трудового распорядка

Поселок Индербор

2019 год

Утверждаю

Индерский многопрофильный

сельское хозяйство директор колледжа

__________Б.Құнас

27 сентября 2019 года На

педагогическом совете №1

утверждено

Индерского многопрофильного сельскохозяйственного колледжа Правила внутреннего распорядка

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

1.1. настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны на основании законодательства Республики Казахстан Об образовании и Устава колледжа, основной целью правил внутреннего распорядка является регулирование трудовых и правовых отношений Индерского многопрофильного сельскохозяйственного колледжа, формирование трудового и учебного расписания, укрепление трудовой и учебной дисциплины, улучшение организации учебного процесса и эффективное использование труда и учебного времени.

1.2.соблюдение трудовой и учебной дисциплины колледжа является основным условием ответственного выполнения преподавателями, работниками, рабочими, студентами, их эффективного труда и качественного обучения.

1.3. все работники и обучающиеся колледжа обязаны выполнять правила.

1.4. учебный год начинается с 1 сентября.

1.5. занятия проводятся в одну смену. Начало занятий: В 8.30 часов; Перед занятием звонит, звонит для студентов и преподавателей.

1.6 продолжительность одного занятия соответствует утвержденным нормативам учебных заведений и организаций и технологиям обучения, применяемым в учебных организациях.

1.7. преподаватели и студенты приходят за 15 минут для подготовки к занятию и подготовки аудитории к занятиям.

 1.8. учебный процесс осуществляется на основе учебного процесса.

1.9. запрещается вывоз обучающихся за пределы территории колледжа без разрешения администрации колледжа.

1.10. ответственность за общий порядок в учебном корпусе несет дежурный (представитель администрации), хозяйственная служба и дежурный мастер производственного обучения.

1.11. во время пребывания в колледже каждый обучающийся берет на себя ответственность за свою одежду и личное имущество.

1.12. в случае распития спиртных напитков в колледж преподаватели увольняются,а студенты отчисляются.

1.13. в случае утери студенческого билета и зачетной книжки обучающийся возвращается за свой счет.

1.14.на территории колледжа категорически запрещается курить, плевать, засорять и совершать другие противоправные действия. При наличии таких действий к нарушителю применяются дисциплинарные меры или работники отчисляются с работы, а обучающиеся отчисляются. В случае выявления нарушений законодательства Республики Казахстан или противоправных действий против личности и при наличии ущерба колледжу, работники увольняются, а учащиеся отчисляются без восстановления.

 1.15.в колледже запрещается ношение религиозной одежды и совершение молитвенных помещений и религиозных отношений.

1.16. в случае уничтожения имущества колледжа виновный приводит его в первоначальное положение или оплачивает рыночную цену. В случае установления виновности ответственность несет руководитель дежурной группы и руководитель кабинета.

1.17. . В случае, если имеются случаи вымогательства, нарушения, драки имущества, находящегося в колледже, обучающиеся отчисляются. .

 1.18. преподаватели и студенты колледжа обязаны выполнять требования дежурного преподавателя, дежурной группы и работников Службы безопасности колледжа.

1.19. в стенах колледжа, учебном корпусе преподавателям, рабочим и студентам запрещается проводить агитационную работу по программам, уставным требованиям и принципам политических партий и других общественно-политических организаций..

1.20.во избежание несчастных случаев один раз в месяц проводятся рейды руководителями групп и мастерами производственного обучения.

 1.21. преподаватели, работники и обучающиеся колледжа должны обязательно ознакомиться с настоящими Правилами.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1 при приеме на работу администрация вправе предъявить следующие требования:

* удостоверение личности и паспорт;

* вид на жительство или удостоверение личности лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан););

* документы, подтверждающие профессиональную подготовку и специальную квалификацию для заключения трудового договора, требующие специальных знаний, навыков, документ об образовании;

* трудовая книжка (для лица, имеющего стаж работы));

* воинский учетный документ (лица, военнообязанные и призванные на воинскую службу));

 * документ, удостоверяющий прохождение медицинского обследования;

* копия свидетельства регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

2.2 все поступающие на работу заключают трудовые договоры в соответствии с сроками, определенными Трудовым кодексом Республики Казахстан.

2.3 при приеме на работу администрация имеет право::

• в целях проверки профессиональной пригодности работника при приеме на работу в соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан для проведения испытания на срок не более 3-х месяцев;

2.4 трудовой договор должен быть в письменной форме не менее двух экземпляров и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя и один экземпляр хранится у работника. Работник письменно подтверждает получение работником одного экземпляра трудового договора.

2.5 прием на работу оформляется приказом директора на основании трудового договора и объявляется работнику под роспись. При приеме на работу администрация:

2.6 знакомит с Уставом колледжа и правилами внутреннего распорядка;

2.7 проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и других правил охраны труда.

2.8 работникам, впервые принятым на работу и включенным в работу более 5 дней, на основании законодательства предназначается трудовая книжка. Работнику по договору почасовой оплаты открывается трудовая книжка, если эта работа является основной.

2.9 в случае внесения изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе перевод на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.

2.10 прекращение трудового договора производится на основании законодательства, предусматривающего прекращение трудового договора, и по основаниям, указанным в договоре.

2.11 прекращение трудового договора оформляется приказом директора колледжа. В день увольнения работника (последним днем работы считается день увольнения) ему вручается трудовая книжка с записью об увольнении и производится расчет. Запись о причинах увольнения в трудовой книжке должна производиться на основании закона, исходя из статей закона.

3.ПОРЯДОК ПРИЕМА И ОТЧИСЛЕНИЯ СТУДЕНТОВ

3.1 к поступлению в колледж имеют право граждане Республики Казахстан, окончившие неполное среднее, среднее, профессионально-техническое училище и среднее специальное учебное заведение.

3.2 для поступления граждане предъявляют в приемную комиссию следующие документы:

 — удостоверение личности (паспорт);

— документ об образовании (оригинал););

— Медицинская справка типа № 086-У;

— 6 экземпляров фотографий 3х4;

 — удостоверение подписки;

— Медицинская справка №063;

 -адресная справка (с адресного бюро));

— дополнительные определения

3.3 прием на обучение оформляется директором и выдается билет учащегося и зачетная книжка специального образца.

3.4 отчисление студентов из колледжа на основании:

 — регулярно оставлять учебные занятия без уважительных причин в течение одного семестра 120 часов; — в связи с академической успеваемостью;

— при неоднократном грубом нарушении правил внутреннего распорядка колледжа;

— на основании медицинской справки, по состоянию здоровья;

– добровольно;

— в случае вызова в полицию за правонарушения;

– в учебном заведении имеются случаи принуждения, нарушения, драки.

 — Студенты, получающие стипендию, без уважительных причин оставляют без уважительных причин 36 часов, составляют акт и получают стипендию по протоколу.

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ И РАБОТНИКОВ

4.1 преподаватели и работники колледжа:

— выполнять трудовые обязанности в соответствии с Уставом колледжа и приказом директора, трудовым, коллективным договорами;

— соблюдение трудовой дисциплины;

— строго выполнять требования охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и технологической дисциплины.;

— своевременно сообщать об опасности, угрожающей жизни и здоровью работников и имущества колледжа;;

 — не разглашать служебные, коммерческие и другие известные ему сведения, охраняемые законом; — правильно и точно выполнять правила внутреннего распорядка;; — ключи от аудиторий и служебных помещений выдаются преподавателям только с описанием в журнале вахтером (ключи сдают сами преподаватели вахтеру). Студентам запрещается выдавать ключ. Ответственность за проведение последнего урока ключей от учебных комнат несет преподаватели. В случае, если в учебной комнате не было последних занятий, но дверь не была закрыта, дежурный преподаватель или вахтер несет ответственность.

— своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

-сохранение и эффективное использование учебно-научного и производственного оборудования, аппаратуры, материалов, книжного фонда, имущества;

— систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

— содержать рабочее место в чистоте и порядке;

 – в рамках установленной законности возмещать работодателю причиненный ущерб.

4.2 обязанности каждого работника определяются трудовым соглашением, должностной инструкцией и положением колледжа.

4.3 сотрудники обязаны выполнять инструкции директора и решения педагогического совета колледжа. — участвовать в мероприятиях, проводимых в колледже и учебно-методической работе цикловой комиссии; — не причинять имущественный вред колледжу в процессе работы; — выполнять смежные работы с целью применения взаимозаменяемости;